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　　K8凱發平台凱發K8旗艦廳，K8凱發娛樂K8凱發。中材國際工程股份有限公司董事會薪酬與考核委員會實施細則第一章總則第一條為進一步建立健全中國中材國際工程股份有限公司公司（以下簡稱“公司”）董事（非獨立董事）及高級管理人員（以下簡稱經理人員）的考核和薪酬管理制度,完善公司治理結構,根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》、《公司章程》及其他有關規定,公司特設立董事會薪酬與考核委員會,並制定本實施細則。

　　2.第二條薪酬與考核委員會是董事會按照股東大會決議設立的專門工作機構，主要負責研究公司董事和高級管理人員的考核標準，進行考核並提出建議；研究和審查公司董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。

　　3.第三條本細則所稱董事是指在本公司支取薪酬的董事長、副董事長凱發K8官網首頁、董事,高級管理人員是指董事會聘任的總裁、副總裁、董事會秘書、財務總監及由總裁提請董事會認定的其他高級管理人員猩球崛起2凱發K8官網首頁。

　　5.第五條薪酬與考核委員會委員由董事長、二分之一以上獨立董事或者全體董事的三分之一提名,並由董事會選舉產生。

　　6.第六條薪酬與考核委員會設主任委員（召集人）一名，由獨立董事委員擔任，負責主持委員會工作；主任委員在委員內選舉，並報請董事會批準產生。

　　8.期間如有委員不再擔任公司董事職務,自動失去委員資格,並由委員會根據上述第四至第六條規定補足委員人數。

　　9.第八條薪酬與考核委員會下設工作組,根據需要由人力資源、運營考核等相關部門組成，負責提供公司有關經營方面的資料及被考評人員的有關資料,並執行薪酬與考核委員會的有關決議，董事會辦公室負責籌備薪酬與考核委員會會議。

　　10.第三章職責權限第九條薪酬與考核委員會負責制定董事、高級管理人員的考核標準並進行考核，制定、審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案，並就下列事項向董事會提出建議：（一）董事、高級管理人員的薪酬；（二）制定或者變更股權激勵計劃、員工持股計劃，激勵對象獲授權益、行使權益條件成就；（三）董事猩球崛起2、高級管理人員在擬分拆所屬子公司安排持股計劃；（四）法律、行政法規猩球崛起2、中國證監會規定和《公司章程》規定的其他事項。

　　11.董事會對薪酬與考核委員會的建議未採納或者未完全採納的，應當在董事會決議中記載薪酬與考核委員會的意見及未採納的具體理由，並進行披露猩球崛起2。

　　13.第十一條薪酬與考核委員會提出的公司董事的薪酬計劃，須報經董事會同意後,提交股東大會審議通過後方可實施；公司高級管理人員的薪酬分配方案須報董事會批準。

　　14.第四章決策程序第十二條薪酬與考核委員會下設的工作組負責做好薪酬與考核委員會決策的前期準備工作，提供公司有關方面的資料：（一）提供公司主要財務指標和經營目標完成情況；（二）公司高級管理人員分管工作範圍及主要職責情況；（三）提供董事及高級管理人員崗位工作業績考評系統中涉及指標的完成情況；（四）提供董事及高級管理人員的業務創新能力和創利能力的經營績效情況；（五）提供按公司業績擬訂公司薪酬分配規劃和分配方式的有關測算依據；（六）提供監事會對董事及高級管理人員的監督記錄以及進行財務或專項檢查的結果凱發K8官網首頁。

　　15.第十三條薪酬與考核委員會對董事和高級管理人員考評程序：（一）公司董事和高級管理人員向董事會薪酬與考核委員會作述職和自我評價；（二）薪酬與考核委員會按績效評價標準和程序，對董事及高級管理人員進行績效評價；（三）根據崗位績效評價結果及薪酬分配政策提出董事及高級管理人員的報酬數額和獎勵方式，表決通過後，報公司董事會猩球崛起2凱發K8官網首頁。

　　16.第五章議事規則第十四條薪酬與考核委員會根據實際需要召開會議,當兩名以上委員提議時凱發K8官網首頁，或主任委員（召集人）認為必要時可以召開會議。

　　召開會議原則上應于會議召開前五天通知全體委員,情況緊急，需要盡快召開會議的，可以通過電話或者其他口頭方式發出會議通知，但召集人應當在會議上做出說明。

　　第十五條薪酬與考核委員會會議應由三分之二以上的委員出席方可舉行；每一名委員有一票的表決權；會議做出的決議,必須經全體委員的過半數通過。

　　第十六條薪酬與考核委員會會議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時會議可以採取通訊表決的方式召開。

　　第二十條薪酬與考核委員會會議的召開程序、表決方式和會議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關法律、法規、《公司章程》及本辦法的規定。

　　第二十一條薪酬與考核委員會會議應當有記錄,出席會議的委員應當在會議記錄上簽名；會議記錄由公司董事會秘書保存。

　　第二十五條本實施細則未盡事宜，按國家有關法律、法規和《公司章程》的規定執行；本細則如與國家日後頒布的法律、法規或經合法程序修改後的《公司章程》相抵觸時,按國家有關法律、法規和《公司章程》的規定執行，並立即修訂,報董事會審議通過。